World Economic Forum (WEF) có ra cái report về các kỹ năng cần cho thị trường lao động năm 2025 và các kỹ năng cần tăng thêm cho năm 2030. Kết hợp hai cái bảng xếp hạng kỹ năng này, WEF chia các kỹ năng thành 4 nhóm:
Hình 1:
Hình 2:
Hình 3:
1. Nhóm out-of-focus skills (các kỹ năng không còn được quan tâm nữa) gồm các kỹ năng được xem là không quan trọng ở cả năm 2025 và năm 2030.
2. Nhóm steady skills (các kỹ năng bình ổn) gồm các kỹ năng được xem là quan trọng ở năm 2025 những không có tăng thêm ở năm 2030.
3. Nhóm core skills in 2030 (các kỹ năng cốt lõi năm 2030) gồm các kỹ năng được xem là quan trọng ở năm 2025 và tăng thêm vào năm 2030.
4. Nhóm emerging skills (các kỹ năng mới nổi) gồm các kỹ năng không được xem là quan trọng ở năm 2025 nhưng tăng mạnh về mức độ quan trọng ở năm 2030.
Các bạn có thể tham khảo 3 cái hình đính kèm để biết các kỹ năng này bao gồm những gì. Nhưng đó không phải là điều mình muốn nói. Điều mình muốn nói là bắt đầu có nhiều người sử dụng các số liệu này để cổ suý cho việc ưu tiên đào tạo (rèn luyện) tập trung vào một số kỹ năng và bỏ qua một số kỹ năng khác. Điều này hoàn toàn sai vì các số liệu này không hề có khả năng giúp bạn xác định kỹ năng nào cần hay không cần ở năm 2030. Ngay ở đầu báo cáo này cũng nói rõ, báo cáo này không bảo đảm sự chính xác cũng như tính đại diện, không nên được sử dụng để diễn giải hoặc ra quyết định về bất cứ điều gì. Và WEF cũng không chịu trách nhiệm về việc sử dụng báo cáo này vào bất cứ chuyện gì.
Nếu bạn nhìn vào phương pháp lấy số liệu thì báo cáo này đi hỏi các nhà quản lý (phần lớn ở bộ phận HR) của một số công ty ở một số nước. Thứ nhất là chưa chắc các bạn này biết được năm 2030 cần những kỹ năng gì. Thứ hai là các bạn này chỉ tập trung vào các kỹ năng của người làm thuê cho công ty của mấy bạn chứ không phải kỹ năng của một con người như một cá thể độc lập và tất nhiên là không liên quan mấy đến kỹ năng của người làm chủ. Thứ ba là các kỹ năng này liên quan với nhau chứ không phải độc lập.
Ví dụ như kỹ năng đọc, viết, và toán được xếp vào nhóm out-of-focus. Rồi không biết một người không có các kỹ năng đọc, viết, và toán thì học các kỹ năng khác bằng cái gì luôn? Chắc bằng niềm tin.
Kỹ năng system thinking là rất quan trọng nếu bạn muốn làm lên cao hay làm chủ. Thế nhưng nó được xếp ở rất gần với nhóm out-of-focus. Trong khi đó kỹ năng analytical thinking phù hợp cho các vị trí thấp hơn thì lại nằm cao chót vót trong nhóm core skills.
Kỹ năng teaching và mentoring nằm trong nhóm out-of-focus. Không biết thiếu kỹ năng này thì bạn làm xếp kiểu gì luôn? Nếu không có khả năng dạy và mentor cho nhân viên thì làm sao làm xếp được ạ?
Kỹ năng Marketing cũng nằm trong nhóm out-of-focus. Thiếu kỹ năng Marketing thì làm sao bạn “bán” được các kỹ năng khác trong thị trường lao động? Rồi cầm chắc là bị ép giá luôn cho coi 
